樟树市公开招聘敬老院院长、会计公告
为进一步加强我市农村敬老院建设，提高敬老院管理服务水平，按照宜春市民*局、市编办、市人力资源和社会保障局、市财*局《宜春市关于进一步加强农村敬老院机构建设实施方案》（宜民字[]73号）和樟树市民*局、市编办、市人力资源和社会保障局、市财*局《樟树市关于进一步加强农村敬老院机构建设实施方案》（樟民发[]45号）文件要求，经市农村敬老院机构建设工作领导小组研究，决定公开招聘永泰镇敬老院院长、昌傅镇敬老院院长，*土岗镇、义成镇、经楼镇、观上镇、洲上乡、永泰镇、阁山镇敬老院会计。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
采取公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘。
招聘职位
公开招聘9人，其中乡镇敬老院院长2人（永泰镇敬老院院长1名、昌傅镇敬老院院长1名)，乡镇敬老院会计7人（*土岗镇敬老院会计1名、义成镇敬老院会计1名、经楼镇敬老院会计1名、观上镇敬老院会计1名、洲上乡敬老院会计1名、永泰镇敬老院会计1名、阁山镇敬老院会计1名）。
招聘条件
敬老院院长招聘条件
1.品德好、思想觉悟高；愿以院为家，热爱敬老院工作，有爱心、有孝心、有责任心；懂经营、善管理。
2.高中及以上学历，男女不限，45周岁以下（年1月1日以后出生）,具有乡镇（街道）工作经验者，年龄可放宽至47周岁（年1月1日以后出生）。
3.报考乡镇（街道）敬老院院长须本市户籍且有两年以上工作经历。
敬老院会计招聘条件
1.品德好、思想觉悟高，愿以院为家，热爱敬老院工作，有爱心、有孝心、有责任心。
2.高中及以上学历，会计专业、或从事会计行业优先，男女不限，45周岁以下（年1月1日以后出生）,具有乡镇（街道）工作经验者，年龄可放宽至47周岁（年1月1日以后出生）。
3.报考乡镇（街道）敬老院会计须本市户籍，并有两年以上工作经历。
存在以下情形之一的，不得报考院长、会计岗位：（1）*治上“两面人”，*治觉悟不高、组织观念不强、法治意识淡薄的；（2）受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题，加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；（3）因涉*、涉*、涉*或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行*处罚的；（4）不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格*员的；（5）近3年受过撤销*内职务及以上*纪处分、撤职及以上（*务）处分，或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查的；（6）有严重危害集体利益和群众合法权益行为的；（7）有严重违法用地、严重违章建房、严重损害生态环境、严重失信等行为尚未整改的；（8）非法组织参与集体上访，影响社会稳定的；（9）道德品行低劣、群众普遍反映不好的。
四、招聘程序及办法
（一）报名。敬老院院长、会计报名工作由敬老院所在乡镇负责，采取现场报名的方式。
1、报名时间：年1月25日——1月27日17:00之前。
2、报名地点：敬老院所在乡镇民*所。
3、报名需携带的材料：身份证、居民户口簿、毕业证、工作经历证明、计划生育证明（由市、乡镇计生部门出具）等相关证件（原件及复印件一式二份），近期同底1寸免冠照片2张。
（二）资格审查。1月28日上午下班前，由乡镇*委*府从符合条件的报名人员中择优推荐候聘人员2名参加面试（以*委文件形式报送），推荐文件送市民*局养老儿童股，交由市农村敬老院机构建设领导小组对推荐人员进行资格审查。
（三）民主考评。按百分制计分，占总分数50%。
民主考评分值按同意票率折合计算。民主考评工作在市农村敬老院机构建设领导小组监督下,由乡镇*委组织实施，考评小组由乡镇*委委员、班子成员等人员组成，民主考评结果相关材料于1月30日前报送市民*局养老儿童股。
（四）面试。按百分制计分，占总分数50%。
1、面试内容：农村敬老院管理及相关知识。
2、面试时间：年2月上旬
3、面试地点：详见《准考证》。
4、面试评委：临时抽调，考务工作由市农村敬老院机构建设领导小组组织实施。
（五）体检。根据总分数从高分到低分按实际招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。如果出现总分数相同，则按近三年获奖级别确定，取获奖级最高的为体检人员。体检标准按照《公务员体检通用标准》执行，体检费用自理。因体检不合格出现岗位空缺，在考试人选中从高到低分依次递补。
（六）公示。对拟聘用人选向社会进行7个工作日公示，公示无异议后办理相关聘用手续。
（七）聘用。人事管理实行定编定岗不定人的方式，院长、会计一旦离开农村敬老院编制岗位，事业编制身份和待遇随即取消。在聘用期内享受事业单位国家规定的工资福利等待遇，由财*安排。
五、其他事项
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特此公告。
樟树市农村敬老院机构建设工作领导小组
年1月20日
瑞金市文化旅游开发投资有限公司公开招聘工作人员实施方案（扫码查看公告）
为适应公司发展新要求，优化人才结构，保障高效运转，根据公司实际情况及业务需求，经研究，决定按照公开招聘、公平竞争、公正考核、择优录用的原则，面向社会公开招聘公司工作人员。为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实加强*对国有企业的领导，推进公司人事制度改革，坚持德才兼备的用人标准，规范公司招聘行为，加强人才队伍建设，增强公司活力，实现公司人事管理的科学化、制度化和规范化。
二、组织领导
成立公司招聘工作领导小组。领导小组组长由董事长担任，总经理任常务副组长，其他高管及部室负责人为成员。领导小组下设办公室，由下属子公司红都交通公司经理兼任办公室主任，负责招聘工作的沟通协调；各部室负责人为办公室工作人员，负责招聘工作的具体事务。市人社局对招聘工作进行指导，市国资办和公司监事会对招聘工作进行全程监督。
三、招聘名额、岗位及条件
（一）招聘名额及岗位
拟向社会公开招聘15名工作人员（具体招聘岗位及各岗位专业、学历、年龄等条件详见附件1）。
（二）招聘范围
根据招聘计划岗位设置，取得大专及以上学历者；机关、事业单位及国企工作人员需经本单位同意并出具同意报考证明后方可参加报名。
（三）招聘条件
1、*治条件：拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民*治权利;具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律。
2、专业条件：具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
3、身体条件：具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1、受到*纪、*纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；
2、正在接受纪律审查、司法调查，尚未终结的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者因个人原因曾被开除的人员；
4、现役*人、在校学生；
5、列为失信人员的；
6、有违法犯罪记录的；
7、不符合市委办、市*府办《瑞金市公职人员及社会人员涉公事项资格审查暂行办法》（瑞办发[]33号）文件精神的；
8、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、录取聘用人员待遇
符合录用条件的即为公司拟聘人员，在试用期内（三个月），公司将对拟聘人员进行综合考核，并结合拟聘人员的自身能力、综合素质进行考察，合格者予以正式录用并与公司签订正式劳动用工聘用合同，正式聘用人员待遇按公司薪酬管理办法执行。
五、招聘程序
（一）公告
本方案有关内容将于年1月21日至1月27日在瑞金市人民*府网、瑞金电视台、《瑞金报》等相关媒体发布公告。
（二）报名
1、报名时间：年1月21日至1月27日
2、报名方式：根据现阶段疫情防控工作要求，为保障广大考生和考试工作人员身体健康和生命安全，本次招考采取网上报名方式，请考生登录网址注册报名。网上报名不收取费用，报名详细流程详见附件2。网络报名技术-。
对报考人数达不到1:3比例的岗位，用人单位根据实际情况采用设立笔试最低录取分数线或者减少、取消该岗位招聘计划等方案，并在瑞金市人民*府网公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报。
（三）资格审查
公司招聘工作领导小组负责此次招聘工作的资格审查，经资格审查合格人员自行网上打印准考证，逾期未打印者视为考生主动放弃考试资格。对报名人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，报考人员应保证所提交的材料的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。
（四）考试
1、笔试
（1）笔试时间及地点：笔试时间为年1月31日，具体时间及地点以准考证为准。
（2）笔试内容：除“客运管理岗”只参加面试外，其他岗位都需要参加笔试。笔试试卷采取综合卷，根据招考岗位要求设置命题，其中综合类题目占比40%，专业类题目占比60%。总分分。
笔试折算分值=笔试成绩×60%
（3）根据笔试折算分值，按照招聘职位数从高分到低分1：3的比例确定面试对象，分数并列者一并列为面试对象。如果岗位报考人数虽达到开考比例，但因笔试缺考、考生舞弊取消成绩、考生自动放弃致某岗位招聘人数与面试人数达不到1:3比例的，从报考该岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，如递补仍达不到1:3的情况，取消该岗位的招聘。
2、面试
（1）入围面试人员
入围确定面试人员名单在瑞金市人民*府网公布。公布内容为：面试人员姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、笔试折算分值。
面试时出现考生缺考、违纪等情况，造成实际面试比例降低时，按笔试折算分值情况顺序递补。如果面试人数达不到1:3比例的，面试成绩必须达到75分以上。
（2）面试时间
面试由公司招聘工作领导小组组织实施，面试时间年2月7日。
（3）面试分值
面试总分分，分值计数算为：面试折算分值=面试成绩×40%。
3、考试总成绩计算
考试总成绩＝笔试折算分值＋面试折算分值
根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分确定参加体检对象。如考试总成绩出现同分的，则根据录用条件或笔试成绩从高分到低分确定体检对象。
入围体检名单在瑞金市人民*府网上予以公布。公布内容为：考生姓名、准考证号、报考职位、笔试成绩、笔试折算分值、面试成绩、面试折算分值、总成绩。
面试后，如因考生放弃或体检不合格等原因出现职位空缺，按考试总成绩从高分到低分顺序递补。
（五）体检
由公司招聘工作领导小组办公室牵头组织，根据招聘名额，按考试总成绩名次先后顺序等额确定考核体检对象；体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准》执行。
（六）公示、试用和聘用
1、体检合格人员由招聘工作领导小组按照规定程序确定为拟试用人员名单，并向社会公示，公示时间为7天。公示内容包括招录部门、职位、拟试用人员姓名、性别、准考证号、笔试成绩、笔试折算分值、面试成绩、面试折算分值、总成绩等。
2、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响拟试用的，按照规定程序办理试用手续；对有严重问题并查有实据的，不予试用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓试用，待查实并做出结论后再决定是否试用。试用期为三个月。
3、试用考核合格的，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格者，取消聘用。聘用期内考核合格以上（含合格）档次予以续聘，续签劳动合同。考核合格以下（不含合格）档次，予以解聘。
医院招聘备案制编制护士公告
因业务发展需要，医院现面向社会公开招聘备案制编制护理专业技术人员20名，具体事宜如下：
一、招聘条件
(一)基本条件1.学历：全日制大专及以上学历;2.年龄：30周岁以内(年1月1日之后出生);3.专业：护理学或助产专业。
(二)其他条件
1.要求取得护士资格证;
2.身高要求厘米以上;
3.无违纪违法记录。
二、招聘程序
笔试、面试与技能操作考核相结合，德、智、体全面衡量，择优录取。考试分为笔试、面试及技能操作三部分，考试时间另行通知。
(一)笔试
笔试采用闭卷考试形式，主要内容为基础医学及基础护理知识。全日制本科及以上考生免笔试。
(二)面试(含技能操作)
根据笔试成绩高低，按招录比1:2比例，入围面试(含技能操作)环节。面试方式为结构化面试，技能操作考试在《江西省护理技术操作规程》(年版)中选取，时间另行通知。
(三)总成绩
总成绩按笔试占50%、操作考试占30%、面试占20%比例合成，均保留至小数点后两位。
(四)体检
根据总成绩高低按招录比1:1的比例确定进入体检环节(体检费自理)。体检在我院体检中心进行，参照我院入职录用体检标准执行。因体检不合格出现录用空额的，按总成绩高低顺序依次替补。
(五)公示
根据总成绩、体检合格后，确定拟录用人员，医院网站公示7天。
(六)录用
经公示无异议后正式录用，入职后试用期为3个月，录用后应在一个月内报到，否则视为放弃录用资格。
三、报名方式、时间、地点与资料
(一)报名方式本次招聘采用现场报名方式，报名费每人元。
(二)报名地点医院门诊八楼人力资源科。
(三)报名时间年1月19日09:00～年1月26日17:30。
(四)报名所需资料
1.《医院公开招聘工作人员报名登记表》(现场报名时填写);
2.身份证、毕业证和学位证原件和复印件一份;
3.学信网学历证书电子注册备案表一份;
4.护士资格证、护士执业注册证原件和复印件一份;
5.近期一寸彩照2张;
(五)资格审核
招聘单位将对报名资料进行资格审核，资格审核工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。
四、考试时间、地点和准考证
笔试考试、面试及操作时间地点通过电话、